<p>Silna motywacja do osiągania trudnych, ale realistycznych celów.</p>

<p>Preferencja zadań o umiarkowanym poziomie ryzyka (ani zbyt łatwe, ani zbyt trudne).</p>

<p>Chęć otrzymywania informacji zwrotnej (feedback), by móc doskonalić swoje działania.</p>

<p>Skupienie na wydajności, kompetencji i doskonałości („robić coś jak najlepiej”).</p>

<p>Osoby o wysokiej nAch zwykle wolą pracować samodzielnie, bo wtedy mają największą kontrolę nad wynikiem.</p>

<p>Istota potrzeby:
Dążenie do opanowania umiejętności i poprawy wyników w porównaniu do obiektywnego standardu doskonałości (a nie w porównaniu do innych ludzi).</p>